Los reportes negativos y las ofertas laborales: ¿Un empleador puede negarse a contratar a reportados en centrales de riesgo?

derecho de los trabajadores

Nota: este episodio está disponible en formato podcast: https://www.spreaker.com/episode/42409985

En Colombia, para muchos cargos es importante no estar reportado negativamente. Se ha vuelto común que muchos de mis clientes afirmen que necesitan salir de Datacrédito y Cifin para poder conseguir trabajo, sobre todo en el sistema financiero (cajeros de Banco, asesores en aseguradoras…).

Sin embargo, muy pocos se han cuestionado la legalidad de esta exigencia, incluso ahora que en algunas empresas, de sectores distintos al sistema financiero, han comenzado a exigir a sus candidatos a las vacantes no tener reportes negativos. Y como sé que a algunas personas sin trabajo esto les parece incómodo, y hasta paradójico (¿Cómo putas exigen a alguien no estar reportado si una de las razones por las que tiene deudas es que no tiene trabajo?) es que hoy les hablaré sobre los reportes negativos y su relación con el acceso al trabajo.

Ojo, no voy a hablar aquí sobre la necesidad de la ausencia de reportes negativos para algunas vacantes, ya que esa información se la brinda más fácil alguien que trabaje con recursos humanos. En este artículo sólo me limitaré a hablar sobre el aspecto jurídico, y explicaré a quien se sienta afectado qué puede hacer para defenderse si siente que han vulnerado sus derechos al negarle un empleo por tener reportes.

Ahora bien, no olviden que, si están reportados negativamente, pueden salir de Datacrédito y Cifin de manera legal. Más información, aquí.

¿Es legal consultar a un candidato a un empleo en Datacrédito?

En Colombia, no existe ninguna ley que obligue a una empresa a consultar en centrales de riesgo a un candidato para una vacante, como tampoco se exige a una empresa negarse a contratar a reportados. Sin embargo, y tal y como lo aclara la Corte Constitucional en sentencia T-1266 de 2008, los requisitos para ingresar a un empleo, que se establezcan en los procesos de selección, deben ser razonales y proporcionales, de tal suerte que no discriminen de manera injustificada a las personas y guarden relación con las finalidades de la vacante que se pretende llenar.

En este orden de ideas, debe quedar claro que todo empleador es libre de contratar a quien quiera, y, en consecuencia, fijar los requisitos para ingresar al empleo que a bien considere para que el candidato se ajuste a lo que busca.

Por lo anterior, y salvo mejor criterio, si es legal consultar a un candidato en Datacrédito para decidir sobre su contratación, pero sólo si concurren estos requisitos:

  1. Que en los requisitos de la vacante se justifique el porqué de la consulta en centrales de riesgo.  El empleador debe justificar para qué necesita contratar a personas que no estén reportadas en Datacrédito y en qué se diferencian de alguien que si lo esté. Esta justificación debe ser razonable y proporcional, como lo estableció la Corte Constitucional.
  2. Que la empresa cuente con la autorización del candidato para consultarlo en centrales de riesgo, en los términos de la Ley 1266 de 2008 y de la ley 1581 de 2012.
  3. La información obtenida debe obedecer al objetivo de la vacante que se pretende llenar.

¿Qué pasa si en una oferta de empleo se está requiriendo no tener reportes negativos, pero el empleador no puede justificar por qué esa exigencia es razonable y proporcional?

En los términos de la sentencia T-909 de 2011, este empleador está incurriendo en discriminación directa, ya que le está dando un tratamiento diferenciado injustificado, y desfavorable, a los que están reportados negativamente frente a los que no están reportados. Luego, el afectado, al igual que en los casos de vacantes en donde han exigido que el candidato debe de ser blanco, o mujer, católico u heterosexual, puede denunciar a esta empresa ante el Ministerio de Trabajo y, si se considera afectado, exigir la repetición del proceso de selección vía tutela.

¿Qué pasa si la empresa me consulta sin mi autorización?

En este caso, la empresa recibirá las sanciones establecidas en la Ley 1581 de 2012, por acceder de forma ilegal a la información privada del candidato – titular de dicha información.

¿Qué pasa si la empresa me contrata, pero luego me despide porque tengo un reporte negativo?

El despido será un despido sin justa causa, y te tendrán que indemnizar.

Vale anotar que nada obliga a una empresa a mantener contratado a un empleado que esté reportado en centrales de riesgo, pero en ningún artículo del Código Sustantivo del Trabajo se ha establecido el estar reportado negativamente como una causal de despido justificada.

¿La empresa puede hacerme firmar la autorización para consultarme en centrales de riesgo, en el contrato de trabajo?

Si pueden, pero le deben informar los fines de dicha consulta, cuándo lo harán y por qué lo harán.

Ahora, si no tenían esa autorización, pero alguien le cuenta a su empleador que usted ahora debe dinero, el empleado no está obligado a autorizarlos a consultarlo en centrales de riesgo, ni debe brindar ninguna copia de su historial de crédito. Si no cuentan con autorización del empleado, no pueden acceder a esa información. Sencillo.  

Publicado por Abogado Juan Carlos Muñoz

Abogado tributarista. Egresado de la Pontificia Universidad Javeriana, ejerciendo el derecho desde 2011. Experto en insolvencia económica, divorcios y eliminación de reportes negativos. Es también Conciliador en en Insolvencia de la Persona Natural No Comerciante desde 2014. Le gusta escribir sobre el dinámico mundo del derecho colombiano. Antes lo hacía en el Diario Occidente en el año 2011 y ahora lo hace en este blog. Ha colaborado con la página Finanzas Personales y con Las2Orillas.

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