Etiqueta: derecho laboral

Breves apuntes de Derecho Laboral

Actualizado el 15 de agosto de 2015

Liquidación de prestaciones sociales:

Se hacen cada año. Si el trabajador no recibió la liquidación desde hace varios años, toca hacerla por cada año

Indemnización por despido injusto:

Sólo va en la liquidación si al trabajador lo despidieron injustamente (art. 64CST)

En los contratos a Término fijo: La indemnización corresponde  al pago de los salarios  del tiempo que faltare para terminar el contrato, sin que la indemnización sea inferior a 15 días de salario.

En los contratos indefinidos: La indemnización corresponde según el valor del salario.

a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a 10 s.m.m.l.v.:

30 días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de 1 año.
Si el trabajador tuviere más de 1 año de servicio continuo, se le pagarán 20 días adicionales de salario por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción

Ejemplo: Si trabajo 2 años exactos, la indemnización será 50 días de salario.

b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a 10 s.m.m.l.v.:

20 días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de 1 año.
Si el trabajador tuviere más de 1 año de servicio continuo, se le pagarán 15 días adicionales de salario por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción

Ejemplo: Si trabajo 2 años exactos, la indemnización será 35 días de salario.

Indemnización por falta de pago de la liquidación final o popularmente conocida como brazos caídos

Un día de salario por cada día de retardo (Art. 65 CST)

Indemnización por no consignar las cesantías a tiempo

Un día de salario por cada día de retardo (Art. 99 Ley 50 de 1990)

Horas extras

Sólo van en la liquidación si no se pagaron. Normalmente se pagan con el salario. OJO: son muy difíciles de demostrar, por no decir que imposible.

Indemnización por Despido por causa de discapacidades (añadido el 15 de agosto de 2015)

Conforme al artículo 26 de la Ley 361 de 1997, son ciento ochenta días del salario, sin perjuicio de las demás prestaciones e indemnizaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo y demás normas que lo modifiquen, adicionen, complementen o aclaren.

Anuncios

Los que están exentos de los aportes parafiscales al Sena y al ICBF

De acuerdo al artículo 8° del Decreto 862 de 2013, a partir del periodo de Mayo – Junio de 2013 estarán exentos de realizar los respectivos aportes parafiscales al SENA e ICBF los aportantes que se enuncia a continuación, situación que se deberá empezar a reportar en la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes- PILA,   para el pago que se haga por la nómina del mes de mayo de 2013.

Los aportantes a los cuales se aplica la exoneración de aportes, por los trabajadores que devenguen individualmente igual o menos de diez (10) SMLMV, son los siguientes:

  1. Sociedades y personas jurídicas asimiladas contribuyentes declarantes del impuesto sobre la renta y complementarios.
  2. Sociedades y entidades extranjeras contribuyentes declarantes del impuesto sobre la renta por sus ingresos de fuente nacional obtenidos mediante sucursales y establecimientos permanentes.
  3. Sociedades declaradas como zonas francas después del 31 de diciembre de 2012.
  4. Personas naturales que empleen dos o más trabajadores.

Los aportantes a los cuales NO les aplica la exoneración de aportes, y por ende deben seguir pagando los respectivos aportes a ICBF y SENA, son los siguientes:

  1. Los empleadores por los trabajadores que individualmente devenguen más de diez (10) SMLMV.
  2. Sociedades no contribuyentes de renta.
  3. Entidades sin ánimo de lucro.
  4. Sociedades declaradas como zonas francas al 31 de diciembre de 2012, o aquellas que hayan radicado la respectiva solicitud ante el Comité Intersectorial de zonas francas, y los usuarios que se hayan calificado o se califiquen a futuro en estas.
  5. Personas naturales que empleen menos de dos trabajadores.

Tomado de Simple S.A