Estabilidad laboral reforzada aplica en los contratos de aprendizaje

derecho de los trabajadores
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Hoy una persona, aprendiz del Sena, me consultó si tenía derecho a la estabilidad laboral reforzada por haber quedado en embarazo. Para desgracia de sus empleadores, la respuesta es sí.

Y digo “desgracia” porque, sin ánimo de ofender a la consultante ni crear polémica alguna, para nadie es un secreto que algunas (no todas) las mujeres utilizan esta circunstancia para “atornillarse” en su puesto de trabajo a pesar de su deficiente rendimiento laboral (como le pasó a una amiga con su empleada de servicio, que era tan mala como una blasfemia pero tuvo que tenerla por casi dos años porque quedó embarazada al mes de entrar a trabajar).

Y no me malinterpreten. No digo que esto esté mal (porque no lo está), simplemente digo que los actos de “mala suerte” que le ocurrieron a algunos empleadores deben servir de lección a otros para que tomen medidas ex ante frente a la posibilidad de que algo similar ocurra. Medidas como mejorar la seguridad laboral de los aprendices o dar charlas de planificación a las empleadas. O en su defecto, prepararse financieramente para esas contingencias.

En cualquier caso, y retomando, la Corte Constitucional en Sentencia T-881 de 2012 estableció lo siguiente:

Los aprendices que pierden su capacidad laboral, o un porcentaje de ella, durante la fase práctica del contrato de aprendizaje tienen derecho a que se les aplique en forma analógica el derecho a la estabilidad laboral reforzada de los trabajadores, consagrado en el artículo 26 de la Ley 361 de 1997.

Algo similar estableció en la sentencia T-174 de 2011, referente a la estabilidad laboral reforzada de la mujer embarazada:

En razón a los principios de solidaridad, estabilidad laboral reforzada y protección laboral de la mujer en estado de embarazo y del que está por nacer, y conforme a nuestro Estado Social de Derecho, es propio señalar que aunque el contrato de aprendizaje no tiene la naturaleza de un contrato laboral, si se equipara a éste como modalidad especial dentro del derecho ordinario laboral en lo concerniente a la protección del fuero por maternidad, como consecuencia del traslado de algunos de los elementos propios de la legislación laboral permitiendo de esta manera: (i) la ampliación de dicha protección; (ii) la activación del fuero por maternidad previsto en el ordenamiento; (iii) el cumplimiento de la finalidad del Estado social de derecho; y (iv) la materialización del deber tanto del Estado como de los particulares, de proteger los derechos fundamentales. En consecuencia, existe la plena obligación por parte de la empresa patrocinadora de brindar a la aprendiz en estado de embarazo: (i). Estabilidad reforzada durante el contrato de aprendizaje y el periodo de protección por fuero de maternidad. (ii). Pago de las cotizaciones correspondientes a salud sin importar en que etapa del contrato de aprendizaje se encuentre. (iii). Pago del correspondiente apoyo de sostenimiento. Esta Sala concluye que a pesar de que el contrato de aprendizaje no tiene la connotación del contrato laboral, para aquellos casos en los cuales los sujetos de amparo son la madre gestante y el niño que está por nacer, por la categoría de especialidad que tiene el contrato de aprendizaje, algunos de sus elementos son trasladados al ordenamiento laboral generándose la activación inmediata del fuero por maternidad.

Así las cosas, es fácil concluir que en esta materia, los aprendices tienen los mismos derechos de un trabajador común y corriente. Y no sobra advertir que si un empleador los incumple, se hará merecedor de sanciones.

Publicado por Abogado Juan Carlos Muñoz

Abogado tributarista. Egresado de la Pontificia Universidad Javeriana, ejerciendo el derecho desde 2011. Experto en insolvencia económica, divorcios y eliminación de reportes negativos. Es también Conciliador en en Insolvencia de la Persona Natural No Comerciante desde 2014. Le gusta escribir sobre el dinámico mundo del derecho colombiano. Antes lo hacía en el Diario Occidente en el año 2011 y ahora lo hace en este blog. Ha colaborado con la página Finanzas Personales y con Las2Orillas.

12 comentarios sobre “Estabilidad laboral reforzada aplica en los contratos de aprendizaje

  1. Muchas gracias por compartir de manera tan amplia y gratuita sus valiosos y actualizados conocimientos. Nunca serán demasiadas las expresiones de gratitud manifestadas y sin manifestar publicamente.

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  2. Doctor, tiene Usted razón en medio de su sarcasmo. Las Empresas que patrocinan deben tomar medidas preventivas…puede ser que les salga una que sea: “tan mala como una blasfemia”…jaaaaaaaaaaaa

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  3. buenos días doctor mi nombre es marlin rios mi consulta es sobre me encuentro realizando practicas con el grupo prodeco e las jagua de ibirico y me encuentro en estado de embarazo mi pregunta tengo derecho ala estabilidad laboral reforzada ya que cuando ingrese hacer practicas no sabia que estaba embarazada y estoy próxima a salir en marzo esa es mi consulta buen día

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