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Hablemos del Ius Variandi ¿El empleador puede enviar a sus trabajadores a cualquier ciudad del país?

Fundamento jurisprudencial: Corte Suprema de Justicia, Sala de Descongestión Laboral, Sentencia SL-216552017 (49496), Nov. 8/17 (puede leerla aquí) Corte Constitucional: Sentencia T-682/14 y, Sentencia T-483 de 1993, Sentencia No. T-407/92 Fundamento legal: Artículo 23 numeral B, 24, 57 numeral 5 y 59 numeral 2 del Código Sustantivo del Trabajo. Dentro de las facultades de subordinación que tiene un empleador, frente a sus empleados, encontramos el Ius Variandi, la cual le permite al empleador cambiar ciertos aspectos generales del contrato de trabajo sin preguntarle a sus trabajadores. Pero… ¿el empleador puede hacer lo que se le da la gana con sus trabajadores bajo este principio? ¿puede mandar a sus trabajadores a China sólo porque ajá? Consúltelo en este estúpido y sensual artículo y guárdelo muy bien por si su empleador lo llega a mandar a China. Anuncios

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El IBC para independientes podría ser inconstitucional.

El ingreso base de cotización (IBC) se define como la “porción del salario del trabajador dependiente o independiente que se toma como base para aplicar el porcentaje de aporte respectivo al momento de realizar la cotización al Sistema General de Seguridad Social en Salud”. Para los trabajadores independientes, este se calcula, como mínimo, sobre el 40% de todos sus ingresos. A partir de ahí, se define cuánto le toca pagar por seguridad social (salud y pensión, por ejemplo). Pues al parecer, esto es inconstitucional, según se desprende de la columna publicada el 17 de julio de 2018 en el diario La República por el Doctor Juan Esteban Sanín Gómez, la cual hoy comparto con ustedes para conocer sus opiniones.

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Los honorarios de los abogado son obligaciones laborales

En los trámites de insolvencia se está discutiendo actualmente a qué clase de prelación legal pertenecen los honorarios de los abogados. Muchos, incluyendo el Tribunal Superior de Cali, han llegado a la conclusión que estos honorarios hacen parte de la quinta clase, y no de la primera como lo son los demás créditos laborales. Pues hoy vengo a decirles que se equivocan quienes piensen así, y les voy a decir porqué:

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