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Hablemos del Ius Variandi ¿El empleador puede enviar a sus trabajadores a cualquier ciudad del país?

Fundamento jurisprudencial: Corte Suprema de Justicia, Sala de Descongestión Laboral, Sentencia SL-216552017 (49496), Nov. 8/17 (puede leerla aquí) Corte Constitucional: Sentencia T-682/14 y, Sentencia T-483 de 1993, Sentencia No. T-407/92 Fundamento legal: Artículo 23 numeral B, 24, 57 numeral 5 y 59 numeral 2 del Código Sustantivo del Trabajo. Dentro de las facultades de subordinación que tiene un empleador, frente a sus empleados, encontramos el Ius Variandi, la cual le permite al empleador cambiar ciertos aspectos generales del contrato de trabajo sin preguntarle a sus trabajadores. Pero… ¿el empleador puede hacer lo que se le da la gana con sus trabajadores bajo este principio? ¿puede mandar a sus trabajadores a China sólo porque ajá? Consúltelo en este estúpido y sensual artículo y guárdelo muy bien por si su empleador lo llega a mandar a China. Anuncios

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Hablemos del reintegro laboral

Ninguna empresa está obligada a tener un trabajador que no le gusta, pero hay casos en los cuales un despido sin justa causa, así se haya indemnizado al trabajador debidamente, pueden traer implicaciones nefastas para la empresa, que tendría que verse obligada a reintegrar al trabajador. Sobre esos casos en los cuales procede el reintegro, es que hoy hablaremos en este blog, mediante la reproducción de un artículo del abogado Jose Ricardo García, quien en el 2013 escribió sobre este tema con mucha claridad.

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Tengan cuidado con los contratos de prestación de servicios.

Ya hace un tiempo les había hablado de cómo empleadores avivatos, con el patrocinio de contadores que se creen abogados, se ahorran unos pesitos con el famoso “Salario Integral” (que es más integral una libra de azúcar blanca que esa limosna) y con las empresas temporales chiviadas que se constituyen mediante SAS de la noche a la mañana. Pero olvidé hablarles del Contrato chimbo de prestación de servicios. Por suerte los amigos de Jurisconsultos S.A.S lo hicieron de manera más que suficiente:

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Todo lo que usted debe de saber sobre sus Cesantías.

Navegando por la web encontré este excelente blog jurídico sobre derecho laboral que, lastimosamente, parece estar muerto porque la autora no publica nada desde el 2012. Desde este espacio le pedimos a la autora que lo vuelva a mantener, ya que estos espacios nunca sobran. No obstante, y con el permiso de ella, voy a compartirles este artículo que es muy bueno sobre las cesantías.

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